Revisión de pensión compensatoria por convivencia de hecho del ex cónyuge con otra persona – Derecho Civil / Familia
Necesidad de demostrar una convivencia del ex cónyuge con otra persona durante un tiempo relevante para que pueda ser tomado en consideración por el Tribunal.
Por consiguiente, tratamos de conseguir y aportar las pruebas documentadas en nuestro informe para revisar a la baja o, si es posible, hacer que decaiga la pensión compensatoria.
Revisión de la pensión compensatoria por la prestación de actividad laboral por el ex cónyuge – Derecho Civil / Familia
Necesidad de demostrar que el ex cónyuge está trabajando a fin de poder acreditar ante un Tribunal dicha situación de cambio y de mejora de su situación personal en su vida que haga reducir o suspender una pensión compensatoria.
Hijos que pasan a realizar una actividad laboral y procede una revisión de la pensión alimenticia previamente acordada por resolución judicial – Derecho Civil / Familia
Investigaremos la frecuencia horaria de su prestación laboral, el tipo de actividad laboral o profesional llevada a cabo por el ijo o la hija así como la peridicidad de dicho trabajo, ello mediante pruebas documentadas en soporte fotografía y vídeo, todo lo cual lo incluiremos en nuestro informe que ratificaremos en Juicio, si así fuese necesario.
Control del ejercicio de la guardia y custodia y del régimen de visitas – Derecho Civil / Familia
Especial relevancia cuando existen indicios o sospechas de que el progenitor custodio al cargo de los menores o el progenitor que disfruta de un régimen de visitas pactado o conferido por el Juzgado no lo ejerce debidamente por desatención a los menores, los lleva a entornos o ambientes nocivos o les dispensa un trato irrespetuoso, impropio o inadecuado.
Toxicomanía o Embriaguez – Derecho Laboral
Investigaciones sobre las ingestas de alcohol o drogas de los empleados antes o durante su jornada de trabajo, pues ello puede repercutir en la debida prestación de su trabajo y en la reputación de la empresa.
Es posible que algunos trabajadores tomen alcohol antes de entrar en su jornada de trabajo o incluso durante la misma o en las pausas de descanso.
Efectuaremos un control de vigilancia y seguimiento para detectar y documentar estas conductas con pruebas fotográficas y videográficas.
De igual modo, controlaremos el consumo y abuso de drogas y sustancias estupefacientes en tiempos previos y coetáneos a la jornada de trabajo.
Particular relevancia en trabajadores que disponen de autonomía fuera del centro de trabajo y que pueden ser más proclives a estas conductas por su libertad de movimientos y de horarios, tales como comerciales, vendedores, agentes y repartidores.
Concurrencia desleal. Duplicidad de trabajos en idéntico sector – Derecho Laboral
Cuando un trabajador hace competencia a su empresa, por actuar con deslealtad durante el tiempo en que está trabajando para esa empresa contratante.
El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores prevé expresamente la obligación del trabajador de no concurrir:
“No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley”.
Por consiguiente, en caso de incumplimiento puede ser motivo de despido disciplinario con base en el artículo 54.2. d) del Estatuto de los Trabajadores, por constituir un incumplimiento grave del trabajador en la modalidad de «transgresión de la Buena Fe contractual, así como el abuso de confianza en el trabajo».
Un despido disciplinario extingue la relación laboral sin derecho a indemnización para el trabajador.
Será sobre la empresa quien pesa la carga procesal de probar esta competencia desleal ante los Juzgados de lo Social.
Se entiende que existe competencia desleal cuando:
1.- El trabajador desempeña una actividad económica en su propio beneficio e interés y lo hace en competencia con la de su empresa empleadora por desarrollar ambas empresas un mismo ámbito mercantil.
2.- Cuando el trabajador utiliza la experiencia y el perfeccionamiento profesional de su empresa empleadora en beneficio propio y,
3.- Que dicho uso de esta experiencia y perfeccionamiento redunde en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa empleadora.
Las conductas prohibidas serían, pues, facilitar información confidencial que beneficie a la otra empresa del mismo sector, la captación y trasvase de clientes de una empresa a la otra y el plagio de modelos, planes, estrategias o tácticas en el negocio.
Es importante destacar que si el empresario, siendo conocedor de esta situación de concurrencia desleal, no sanciona al trabajador en tiempo y forma, en puede entender como una autorización tácita hacia el trabajador.
Control de Franquiciados – Derecho Mercantil
Investigamos las posibles irregularidades que la parte franquiciada pueda cometer en perjuicio de la imagen y prestigio de la marca. Por ejemplo, controlamos que el producto que se vende en el punto de venta se corresponda con el suministro de los servicios que el franquiciado debe ofrecer por contrato, por posibles incumplimientos de cláusulas de exclusividad. Que el franquiciado cumpla con el programa de precios establecido por la marca. Que el trato dispensado por el personal de la franquicia sea respetuoso con el público. Estudio de proveedores. Opiniones y quejas de clientes, todo ello debidamente documentado para que la marca pueda tomar las mejores decisiones empresariales respecto de sus franquiciados, tales como penalizaciones, reclamación de daños y perjuicios o, incluso, la resolución del contrato con el franquiciado por los posibles incumplimientos contractuales.
Propiedad Intelectual e Industrial – Derecho Mercantil
Investigaciones de redes de fabricación y distribución de productos falsificados.
Para ello efectuaremos controles de vigilancia de los puntos de venta, de los posibles lugares de fabricación y de las personas involucradas con dichas prácticas y aportaremos las pruebas documentadas al cliente para que tome las medidas legales que estime pertinentes.
Insolvencia aparentada o provocada para eludir deudas – Derecho Civil / Penal
Algunas personas fingen ser insolventes para tratar de eludir sus deudas.
Investigaremos su patrimonio real, localizando los inmuebles y vehículos de los que disponga para que puedan resultar realizables económicamente a través de una traba de embargo. Asimismo, investigaremos los posibles cargos en órganos sociales y controlaremos la efectiva actividad laboral o profesional del deudor.
Hay personas que tienen la tentación de poner sus bienes a nombre de familiares, allegados o testaferros para eludir los embargos. Este comportamiento está tipificado en el Código Penal como un delito de alzamiento de bienes. Es por ello, que investigamos la situación económica y patrimonial del deudor en tiempo inmediatamente que éste hubiese contraído la deuda o la inminencia de su reclamación por si hubiese incurrido en la comisión de este delito de alzamiento de bienes.
Si fuese así, el cliente puede hacer uso de la vía penal contra el deudor.
Le asesoraremos pormenorizadamente sobre esta solución, si se diera este caso.
Seguridad e Investigaciones Informáticas – Derecho Civil / Laboral / Penal
Investigamos sobre el uso de equipos informáticos, especialmente, en el ámbito de la empresa y del trabajo. Control de posibles usos indebidos de los mismos, desde inadecuados de empleados, hasta el control de contraespionaje industrial, incumplimiento del secreto profesional, quebranto de la buena fe contractual y competencia desleal.
Análisis de equipos, de programas informáticos, malware, sofware de espionaje instalados por empleados o por la competencia, control de hurtos en el seno de la empresa, deslealtades de empleados o disminuciones voluntarias de la productividad del trabajador.
Asimismo, disponemos de equipos y sistemas de grabación continuada para acreditar las irregularidades de los investigados.