¿Cuál es el coste del absentismo laboral en España?
Las estadísticas oficiales del coste del absentimos laboral en España se publica en la página oficial del Instituto Nacional de Estadística.
Para ello, se elabora una Encuesta Trimestral de Coste Laboral, la cual se vino a denominar Índice de Costes Laborales hasta el primer trimestre de 2004 hasta que se modificó su denominación y se publica en España desde el año 2001. Cuando comenzó a realizarse sustituyó a la Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios, que venía realizando el INE desde 1963.
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral ha mantenido el mismo marco y plan de muestreo que la Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios, si bien viene ampliando el tamaño muestral para cubrir los establecimientos con menos de cinco trabajadores y los sectores de educación, sanidad y otros servicios sociales. Además, mejora su cobertura con la inclusión de componentes del coste laboral diferentes a los salarios.
A partir del primer trimestre de 2009 los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral se publican bajo la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). En junio de 2015 se define como nuevo año base el año 2012 y se incorporan otras novedades y mejoras tecnológicas.
Puede consultar toda la información en la página oficial del Instituto Nacional de Estadística, pero es interesante poner de relieve algunos dados relevantes. Por ejemplo, el coste por trabajador, tanto en la suma de jornada parcial como jornada completa en el sector de la industria paso de los 2.501,54 euros/mes en el segundo trimestre del año 2022 a los 2.729,72 euros en el mismo trimestre del año 2024.
Puede verse los incrementos referidos en la tabla:
En un informe de la patronal encargado para el año 2024 el absentismo laboral resultó equivalente al 3,1% del Producto Interior Bruto, valorado en la friolera de 37.000 millones en el cálculo efectuado para el año 2023, siendo una tasa de absentismo laboral del 7,2% alcanzando hasta un 30%.
Estos números vienen en aumento con respecto a los años precedentes, puesto que el año 2022 se cifró en un coste de 21.000 millones y en el año 2023 en cerca de 26.000 millones de euros.
De todas ellas, el 80% de dicho absentismo laboral tienen origen en las bajas por contingencias comunes.
De todo ello se concluye la conveniencia de contratar detective privado para luchar contra el fraude que tiene lugar en muchas de estas bajas laborales (que tal y como detectamos en nuestro trabajo son inciertas y dar cobertura al trabajo en otras actividades laborales, trabajo para la competencia, dedicación a actividades personales y hobbies propios o simplemente para tomarse unos días de asueto).